tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2008://6 2008-12-13T05:32:06Z 転職する時の注意点、適職の探し方、辞表の書き方や英語の辞表の テンプレートなどを紹介します。職に関する法律や労働基準法や 派遣や派遣会社などについても記載していきます。 Movable Type 3.34 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2008://6.32 2008-12-13T05:31:18Z 2008-12-13T05:32:06Z

最近では、成果主義や実力主義が企業で間で一般的になったこと もあり、年齢や性別で...

日経225先物]]> tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2008://6.31 2008-07-16T06:21:29Z 2008-07-16T06:24:36Z

新しい会社に入社すると、まずは席が近い人や隣りに座っている同僚、 または同じチー...

アルバイト旭川の情報]]> tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2008://6.30 2008-06-12T10:39:53Z 2008-06-12T10:42:14Z

ヘッドハンティングという言葉は聞いたことがあると思います。 ただし、ヘッドハンテ...

辞表の書き方]]> tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.26 2007-11-18T13:49:13Z 2007-11-18T13:49:41Z

過去に何度も転職を繰り返していて何処にも就職できなくなるような ことにはならない...

過去に何度も転職を繰り返していて何処にも就職できなくなるような ことにはならないかと心配している方は少なく有りません。 では実際に私が、４回以上転職をしていたとして、それにどう対応 すればよいのかを考えてみたいと思います。 企業側の面接担当者、人事担当者としては、少なくとも三年程度は 勤務を続けるであろうかという事を考えると思います。 今までの転職理由にもっともだと思える理由があったり、会社に貢献 できる技量や能力が十分に理解してもらうことが出来れば転職回数に 対するネガティブな印象を一掃する機会があるかもしれません。 何れ、退職することになったとしても、数年間は十分に働いて会社に 貢献できる事を企業に印象付けることで理解してもらえるということです。 また、入社を希望するのが人事部などの場合、これから成功する人を 見極め、また発掘できる能力があるかなどと実際にその場で判断する ことは出来ません。 そのため、短期間での転職などがネガティブな印象を与える仕事では、 起きうる事に対処しようとして大胆な判断は下し難くなります。 まず、自分を採用することのメリットと、今までとは違いこの転職では、 しっかり長期で働くという決意をしている事を企業に十分に伝えることが 必要です。 同じ間違いを繰り返すような転職はあなたの為にもなりませんし、 日本の社会では一貫性のある人を重視する傾向にあります。 転職する時に業界や職種の変更も考える様な場合は、十分に考えて 結論を出すのが必要だと思います。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.25 2007-11-01T13:52:18Z 2007-11-01T13:52:44Z

何度かの転職を経験下方から「転職した回数は少ないほうがいいのか」という 内容の質...

何度かの転職を経験下方から「転職した回数は少ないほうがいいのか」という 内容の質問を受けることが良くあります。 結果から言えば、必ずしもそうとは限りませんね。 例えば比較的新しく若い成長企業では、転職の基準自体が比較的ゆるやか なので、それほど気にされることも無いでしょう。 実際には、転職をした回数よりも、それまでの実績やその人間の持てる能力 等を重視して観ている場合が多いようですね。 これは当然、職種によっても違いがあります。 例えばＩＴ関系の中でも、特にＳＥの専門職においては、供給となる転職者 は少ないのに対して、現状の需要が大変に高くいといえますので、一般論で 言えば、多少の不満や不安があっても採用するケースがあると言っても間違 いではないようです。 常識で判断すれば、４０代以上で５年に一度程度の１社転職であれば、 別段多いとは思われることは無いでしょう。 ただし２０代の場合は問題視される可能性はあると言わざるを得ません。 実際に、オープン/Web系システムエンジニアの募集の場合で 応募要件として転職回数が20歳代の方(2回まで)、30歳代の方(3回まで)と いう様な条件がついているものもあります。 大手企業の場合ほど、「20代で転職して3社目、30代で転職して4社目までの 人材である事」などと転職回数に制限を設けているのが現状の様です。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.24 2007-10-31T14:32:12Z 2007-10-31T14:35:48Z

転職フェアに参加するメリットはまだ他にもあります。 それは、１日でたくさんの企業...

転職フェアに参加するメリットはまだ他にもあります。 それは、１日でたくさんの企業を見ることができるということです。 他ではこんなチャンスはめったに有りませんから確かにメリットは ありそうですね。 近年では、転職フェアの会場に数十社から、多い場合には数百社を 超える企業が一堂にあつまることも少なくありません。 こういった状況は、転職フェアを利用する人にとっては非常にうれしい ことです。 様々な企業の情報収集が、とても効率良く出来てしまいますからね。 また、自分が目的としていた企業ブースでの話をした後、 たまたま立ち寄った企業のブースで後々、情報交換などをして 助け合う仲間と出会ったり、または企業の担当者と意気投合してしまう ような、思いがけない「運命的な出会い」が無いとはいえません。 とにかく参加しなければ、何も始まりませんね。 転職フェアに参加した人の感想を聞いてみると、「広く、たくさんの 企業の話を聞いたり、企業の担当者と話すうちに、自分の考えを整理、 確認できたと同時に、自分の進みたい道も分かってきた」という 話をよく聞きます。 転職フェアをうまく利用して、情報収集の場としてだけではなくて 自分を見つめなおしたり、自分の考えを整理したりする機会にしても 有効に活用できそうですね。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.23 2007-10-29T16:49:51Z 2007-10-29T16:50:21Z

通常、人材関連企業などが主催している転職フェアは、その中身と スタイル、運営の仕...

通常、人材関連企業などが主催している転職フェアは、その中身と スタイル、運営の仕方はそれぞれの企業によってさまざまです。 それでもほとんどの場合は、フェア会場内に複数の企業が出展し、 それぞれのブースが用意され、来場者と直接対話をするといった 形式をとっています。 ここで期待される、転職フェアに参加するメリットとは、 どんなものが考えられるでしょうか。 まず企業に対して、転職フェアに参加している者同士である、という 対等な立場で、聞きたいことを相手の担当者に質問できると言うこと が挙げられます。 応募するかどうかは決めるに至っていないが、企業側の話は聞いて みたいと言う場合などには、とてもいい機会です。 応募する前に企業担当者と話すことができるというのは転職フェア ならではの機会なのです。 どうしても面接となると、試験の一部であるという感覚があるために 緊張して聞きたいことも聞けないと言ったことが良くあります。 オリエンテーションの場でもない限り、それは当然でもあります。 しかし、転職フェアなら自分の知りたいことをリラックスして質問 できるのではないでしょうか。 ぜひ、気軽に質問してみましょう。 また企業の雰囲気をつかむことができるということもあります。 企業サイトや広告だけではわからない事があるものです。 例えば、その企業に働く人の雰囲気というものも情報のひとつです。 転職フェアのブースで会話をする相手が、人事担当者とは限りません。 現場の担当者が来ていて、入社後にその人と一緒に仕事をするという ことも充分に考えられるのです。 その様な状況から、企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。 その会社の職場の雰囲気や企業風土などから、理屈ではない何かを感じ とることができるかも知れません。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.22 2007-10-27T14:19:54Z 2007-10-27T14:22:36Z

転職フェアの活用法についての続きです。 転職フェアでは先述の他にも、転職フェアの...

転職フェアの活用法についての続きです。 転職フェアでは先述の他にも、転職フェアの会場には、求人企業の ブースの他に、キャリアコンサルタントなどに任意の項目について 相談することのできるコーナーが設置させていることもありますので 有効に活用したいですね。 当然ですが、職務経歴書の書き方や面接対策などの転職に関する ノウハウを学ぶこともできますので、解っているつもりでも自分の 知識や常識を再確認するのも良いと思います。 転職フェアに行ったら、これらの特典をぜひ活用してみてください。 実際に転職フェアに足を運ぶと、来場者たちの姿を見て刺激を受ける ことがあるかもしれません。 当たり前ですが、転職フェア来るのは求人企業だけでなく、 転職を考えている人が集まりますのでここで仲間を作ることができ ます。 生きた情報の交換だけではなくて、モチベーションを維持するためにも 交流を持つことが役に立ちます。 自分の希望でキャリアアップをしたり、新しいことへ挑戦したいのに、 自分の意思が弱くて行動へと移すことができないと、だれでも思うことが あるのでは無いでしょうか。 この機会に自分をどうしても変えたいと考えている人は、 転職フェアに来ている他の来場者たちとの交流で刺激を受け、 モチベーションが上がるものと思います。 実際に転職フェアに行くなら、企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナー などでぜひ他の来場者達に声をかけてみてください。 多くの場合、転職活動仲間を作る機会があるはずですから。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.21 2007-10-27T05:54:53Z 2007-10-27T05:56:30Z

転職フェアをご存知ですか。 転職フェアで得ることの出来るメリットは、たくさんの企...

転職フェアをご存知ですか。 転職フェアで得ることの出来るメリットは、たくさんの企業担当者と 直接会って、沢山の話を聞くことができるだけではないのです。 通常の履歴書などの書類だけでは、ハンデがある人でもその人物や 個性を相手、企業にアピールできる機会であるのです。 自身が希望している会社、企業で求めている条件等に対して 実際には、経験年数が浅かったり、技術が未熟であったり、分野が 異なってると感じて不安に感じる場合もあります 書類選考ではなかなか通過するのが難しいと感じる 人の場合は企業担当者に直接会ウことが出来る転職フェアは、 自分自身の人物、個性をアピールする機会でもあるのです。 直接的な経験や技術よりも当人の人当たりの良さ、誠実さや素直さ、 コミュニケーション力などを実際に重視する企業も最近ではたくさん あります。 確かに、転職フェアで行われる面談は直接的な面接や選考ではありま せん。 ですがこの機会に良い印象を残すことが出来るとすれば、 あとでその会社に応募した際に、書類選考で通過する確率が高まるか もしれません。 転職フェアでは、多くの場合、キャリアカウンセリング等、就職に 関する講座を受講できたり、転職に関する直接的ノウハウを教えて くれるコーナーも用意されていることがあります。 この機会に有効に活用しましょう。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.20 2007-10-23T15:45:45Z 2007-10-23T15:46:11Z

現在働いている会社に辞表を出して退社し、新しく探した会社に就職したり 全く新しい...

現在働いている会社に辞表を出して退社し、新しく探した会社に就職したり 全く新しい仕事を始めてみるなど。 転職を考える時の理由としては、今勤めている会社の給与の額や経営方針 など、勤務条件からくる不満というものが多いのは予想外ではありません。 しかしそれと同じくらいの割合で多いのが、 仕事に対してやりがいを持てない事だったり、自分の能力を十分に 発揮できないと感じていたり、自分の適性又は専門性を生かせない事などの 現実の仕事と、自分の能力、適性や志向との相違に関するものです。 新しい会社で勤務することや、新しい仕事に就くことによって 例えそれがどのような理由であっても、今までの自分の不満足だった 部分が解消されれば幸いです。 しかし現実では、再就職を果たしはしても、転職先で前の会社同様な 悩みを抱く事となり、再度同じ理由によって転職してしまう人は少なく 無いのです。 考えられる主な失敗の理由の１つは、転職先の仕事や会社、業界に関する 自分自身の情報収集や研究不足です。 確かに会社の経営方針、給与体系などについては、求人情報や 各社のホームページ上の会社案内などで比較的容易に情報を入手する ことができます。 また分からない点に関しては、面接時に確認することもできます。 しかしながら、自身の社会経験があるがゆえに自分の知識やイメージ を優先してしまい、有効な情報を生かすことができないままに 転職先を思い込みで選んでしてしまっているのではないでしょうか。 もう1つの理由として、転職に失敗する原因は自分で自分自身を分析 するなどして、自分を見つめ直す作業ことをしていないことが挙げられます。 自分にとって仕事とは何であるか。 自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。 またそれは充分であるのか。 自分はどのようなライフスタイルを望んでいるのか。 またどんな働き方をしたいと願っているのか。 将来について自分は、どうありたいと考えているのか、 また仕事への関わり方などについても、はっきりとした指針を持ちましょう。 リラックスして自分と語りあうことが出来れば、 自分に備わった能力や好む仕事とかけ離れたところを目指してしまったり、 全く志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはなくなります。 tag:syokugyou-koyou.visual-imp.biz,2007://6.19 2007-10-21T08:25:47Z 2007-10-21T11:51:52Z

一般社会での会話のテーマとして、転職問題などがやっと語られ始めたと 思われる80...

一般社会での会話のテーマとして、転職問題などがやっと語られ始めたと 思われる80年代前半の頃は、転職するという事はいまほど普通のこと ではありませんでした。 それは転職することで給与が結果的に下がってしまう場合が多く、 また、退職金額は勤続年数に比例してしまうという事実のために その会社や会社での仕事が自分には向いていないと考えていても、 そのまま会社を辞めずにそのまま続けた方が無難であるし、 自分の人生の為にもより良いという考えが主流だったのです。 そんな時代背景があったために、自分が本当にやりたいと思う仕事 を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という新しい言葉で呼び 非難する傾向が社会全体にあったと言えます。 身近に転職しようか、と悩んでいる人がいれば ほとんどの人は、最低３年はその会社で我慢すれば、仕事に面白みが 見えてくるはずだなどと言って早期の転職を止めようとしていました。 しかしながらご存知のように、近年では状況は大きく変わってきています。 企業側は経済の不況を背景に、終身雇用の考え方を捨て去りました。 そのとき、そのときに必要なだけの社員や労働力を雇用する、 または雇用させずに派遣会社に委託するなど、効率を追求する経営 に変わりました。 たとえば自分が現在も働いている会社で定年まで働きたいと願っていても、 社会や会社をとりまく環境によってはでそれができなくなってしまうのです。 このような社会や会社を取り巻く過酷な状況の下で、 たとえどんなときに、会社から見放されたても自分が納得できる仕事を 確実に保てるように普段から準備しておく必要があります。 それは自分自身が人材としての価値を持ち続けて行く為に、 社会経験の長さや年齢に応じて社会的に必要とされる技術を身に付けて いかなければいけないということです。 こういった時代背景を考え合わせると、これからの仕事選びや職場選びに 大切なのは自分の志向とその仕事、職種が一致しているのかということや 能力的には自分は適応、対応できるのかということをいつも確認することが 大切になると思います。 自分に合っていないと思える仕事や、さほど好きだとは思えない仕事でも、 何とか我慢してやっていれば、それなりの収入は得ることできます。 しかし自分自身が、頑張れると思えない仕事に就くということは、 毎日生活していくうえでの、張り合いや楽しみ、活力が生まれませんし、 やる気になれないなら、その収入すらもいずれは失うかも知れません。 しかしそれに対して、自分が望んで選んだ仕事や自分に合う仕事なら、 多少の辛いことがあっても我慢はできるし、必要である知識も吸収する 意欲が持続されるなどの数えきれない相乗効果が期待できます。 自分で努力を継続しながら経験を重ねていくことで、仕事を遂行する うえでの技術や知識が高まり、それがキャリアとしての幅と奥行きを広げ るからです。