最近では、成果主義や実力主義が企業で間で一般的になったこと
もあり、年齢や性別ではなく、その人の能力に対して評価がされる
ようになってきたと言えるでしょう。
そのような状況を考えると、転職先に自年下の上司がいたり、
また自分より年上の社員が部下にいたり、といった状況が
今後はより、普通の状況になっていくと想像できます。
たとえば、IT関連の企業などでは、創業者や創業時のメンバー
すべてが自分より年下である、と言う光景は容易に想像できますし
また実際に良く聞く話でもあります。
そんな状況下で、年齢差ばかりを気にし過ぎていては、
うまくコミュニケーションが取れないばかりか、仕事に集中
出来ませんね。
ここで肝心なのは、仕事上の関係に注目すると言うことです。
上司の指示に従って、与えられた指示を理解し、部下が行動する
という基本を思い出してください。
転職してきた新入社員には、早く打ち解けたいという気持ちで、
周りが、より働きやすい環境を作ろうとするでしょう。
そんな時に緊張しすぎて、自分を押しこんでしまうような行動は
なかなか人を寄せ付けない、近寄りがたい雰囲気を作ってしまう
ものです。
その様なことの繰り返しは場合によっては、次第に自分自身が
孤独感や疎外感を感じてしまうことになります。
まずは最初の一週間は昼食などを一緒に過ごし、相手を理解
しようと努めることが、年の差などの問題を解決する近道だと
いえるのではないでしょうか。