ヘッドハンティングという言葉は聞いたことがあると思います。
ただし、ヘッドハンティングをされた事がある方
となると経験者はずっと少ないのではないでしょうか。
最近では、求人の方法も多岐にわたっています。
登録制のメールマガジンなどで、条件や希望にあう職を斡旋
するサービスはよく見かけられる様になりました。
いわゆるヘッドハンティングではなくとも、自分の条件や
希望に合ったあった求人について、実際に連絡が来たことが
ある、という方は案外多くいるかも知れませんね。
ですが、「何処其処の会社が貴方に興味があります」などと
本当にヘッドハンターにアプローチされて、転職を考えたような
経験がある人は、あまりいないでしょう。
それでは、実際にヘッドハンティングをされる人というのは
どのような人なのでしょうか。
多くの企業から声がかかる人、すなわち市場価値の高い人材
には共通する特徴があります。
職種で言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、
人事などの専門職など、企業の求人倍率が高く、希少性の高い
職種についている人であることが多いといえます。
もともと人材が不足していますので、売り手が強い立場です。
その他、若くとも実力があり、その評判が業界で広く噂される
ような場合は、他社から声が掛かりやすくなります。