何度かの転職を経験下方から「転職した回数は少ないほうがいいのか」という
内容の質問を受けることが良くあります。
結果から言えば、必ずしもそうとは限りませんね。
例えば比較的新しく若い成長企業では、転職の基準自体が比較的ゆるやか
なので、それほど気にされることも無いでしょう。
実際には、転職をした回数よりも、それまでの実績やその人間の持てる能力
等を重視して観ている場合が多いようですね。
これは当然、職種によっても違いがあります。
例えばＩＴ関系の中でも、特にＳＥの専門職においては、供給となる転職者
は少ないのに対して、現状の需要が大変に高くいといえますので、一般論で
言えば、多少の不満や不安があっても採用するケースがあると言っても間違
いではないようです。
常識で判断すれば、４０代以上で５年に一度程度の１社転職であれば、
別段多いとは思われることは無いでしょう。
ただし２０代の場合は問題視される可能性はあると言わざるを得ません。
実際に、オープン/Web系システムエンジニアの募集の場合で
応募要件として転職回数が20歳代の方(2回まで)、30歳代の方(3回まで)と
いう様な条件がついているものもあります。
大手企業の場合ほど、「20代で転職して3社目、30代で転職して4社目までの
人材である事」などと転職回数に制限を設けているのが現状の様です。